Cuánto vale una hora extra en Colombia 2026: guía y cálculo
Si alguna vez te has preguntado cuánto te pagan realmente por quedarte más tiempo en el trabajo después del horario habitual, no estás solo: en Colombia, el valor de una hora extra cambia según la hora del día, el día de la semana y, desde julio de 2026, también según la nueva jornada máxima de 42 horas. Aquí te explicamos con ejemplos concretos cuánto vale cada tipo de hora extra y cómo calcularla paso a paso.
Salario mínimo mensual 2026: $1.423.500 COP · Valor hora ordinaria (hasta 14 jul 2026): $7.959 COP · Valor hora ordinaria (desde 15 jul 2026): $8.338 COP · Recargo hora extra diurna: 25% · Recargo hora extra nocturna: 75%
Resumen rápido
- Salario mínimo 2026: $1.423.500 (Función Pública – Ley 2466 de 2025) (Ministerio del Trabajo – Cirular 101 de 2025)
- Hora extra diurna: recargo 25% (Ministerio del Trabajo – Cirular 101 de 2025)
- Hora extra nocturna: recargo 75% (Ley 2466 de 2025)
- El valor exacto de la hora ordinaris tras la reducción de jornada puede variar según el divisor mensual que use cada empresa (Noticias RCN)
- Aplicación del recargo nocturno del 50% vs 35% depende del régimen del trabajador (El Colmbiano)
- Empresas deben ajustar nómina al nuevo divisor de 210 horas mensuales (Noticias RCN)
- Trabajadores pueden negociar horas extras; el límite es 2 horas diarias (Ley 2466)
Cinco cifras, una tendencia clara: el valor de la hora ordinaris sube en juhio y los recargos se manienen estabes, pero la reducción de jornada cambia el divisor de cálculo.
| Concepto | Valor 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo 2026 | $1.423.500 COP | Función Pública (Ley 2466 de 2025) |
| Hora ordinaria (1er semestre, base 220h) | $7.959 COP | Infobae Colombia |
| Hora ordinaria (2do semestre, base 210h) | $8.338 COP | Noticias RCN |
| Extrá diurna (1er semestre) | $9.948 COP | Infobae Colombia |
| Extra nocturna (1er semestre) | $14.591 COP | Infobae Colombia |
¿Cuánto cuesta una hora extra en Colombia en 2026?
Valor de la hora ordinaria 2026
- Hasta el 14 de julio de 2026, la hora ordinaria se calcula con un divisor mensual de 220 horas (valor: $7.959) (Infobae Colombia).
- Desde el 15 de julio de 2026, con la jornada máxima de 42 horas, el divisor baja a 210 horas (valor: $8.338) (Noticias RCN).
Recargos estándar y variaciones
- Hora extra diurna (6:00 a.m. – 9:00 p.m.): recargo 25% sobre la hora ordinaria (MinTrabajo – Circular 101 de 2025).
- Hora extra nocturna (9:00 p.m. – 6:00 a.m.): recargo 75% (Ley 2466 de 2025).
- Hora extra en domingo o festivo: recargo 100% (a partir de julio de 2027 será 100% completo; en 2026 aplica el gradual del 90% desde julio) (El País).
El patrón: mientras más tarde o más festivo, mayor el recargo. El tope es el 100% para domingos y festivos a partir de 2027.
Un empleado que haga dos horas extra diurnas al día durante un mes (primer semestre) recibiría $9.948 por hora, casi $400.000 adicionales al mes. Con la reforma, el aumento del valor por hora compensa parcialmente la reducción de horas trabajadas.
La implicación: el cambio en el divisor de cálculo compensa en parte la menor cantidad de horas trabajadas, pero el ingreso extra máximo depende del tipo de recargo.
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Fórmula general
- Determina tu salario base mensual (ej. $1.423.500).
- Divide por el divisor mensual aplicable: 220 horas (hasta jul 2026) o 210 horas (desde jul 2026).
- Multiplica el resultado por el factor de recargo: 1.25 (diurna), 1.75 (nocturna), 1.90 (dominical 2026), 2.00 (dominical 2027) (Función Pública – Ley 2466).
Ejemplo práctico con SMMLV 2026
- Hora ordinaris (1er sem): $1.423,500 / 220 = $7.959
- Hora extra diurna: $7,959 × 1.25 = $9.949 (Infobae Colombia).
- Hora extra nocturna: $7,959 × 1.75 = $13.928 (Infobae Colombia).
- Desde el 15 de julio: hora ordinaris = $8.338; extra diurna = $8,338 × 1.25 = $10.423; extra nocturna = $8,338 × 1.75 = $14.592 (Noticias RCN).
Quienes trabajan horas extra nocturnas en el segundo semestre ganarán $14.592 por hora, un incremento del 4,6% respecto al primer semestre. Pero el límite de 2 horas diarias significa que el ingreso extra mensual máximo por horas nocturnas es de unos $640.000.
El patrón: la fórmula es consistente; lo único que cambia es el divisor y el factor de recargo aplicable.
Tipos de horas extras
- Extrá diurna: trabaja adicional entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. (Cirular MinTrabajo 101 de 2025).
- Extrá nocturna: trabaja adicional entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
- Extrá festiva o dominical: trabaja adicional en estos dás, con recargo especial.
Recargos según el horario
- Extrá diurna: recargo 25% (factor 1.25).
- Extrá nocturna: recargo 75% (factor 1.75).
- Extrá dominical/festiva: recargo 90% desde julio 2026, 100% desde julio 2027 (El País).
- Recargo nocturno ordinario (sin ser extra): 35% según El Colombiano.
El trade-off: el recargo nocturno ordinario (35%) es menor que el de la hora extra nocturna (75%), pero aplica a las horas dentro del horario nocturno sin que sean extras. Si trabajas en la noche sin exceder tu jornada, recibas el 35% adicional.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer en 2026?
Límite legal
- Máximo 2 horas extra al día (Ley 2466 de 2025).
- Máximo 12 horas extra a la semana (Función Pública).
- El empleado puede negarse a trabajar horas extras sin represalias.
Excepciones
- Los cargos de dirección y confianza no están sujetos al límite de horas extras.
- Tampoco aplica para trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos, salvo acuerdo.
El límite de 2 horas diarias es firme: excederlo constituye una violación a la jornada máxima y puede generar sanciones para el empleador.
¿Cuándo se paga el 50% de horas extras?
Recargo nocturno del 50%
- Actualmente, el recargo nocturno ordinaro es del 35% para trabaja nocturno dentro de la jornada (El Colombiano).
- Algunos trabajadores cobijados por convenciones colectivas pueden tener un recargo nocturno del 50%.
Diferencia con hora extra nocturna
- La hora extra nocturna combina el recargo nocturno (35%) más el recargo de hora extra (75%), totalizando un 110% sobre la hora ordinaria.
- Es decir, si trabajas de 10 p.m. a 11 p.m. como hora extra, recibes hora ordinaria × 1.75, no 1.50.
La confusión común: el 50% no es un recargo independiente en la ley actual; es el resultado de sumar recargo nocturno y extra en algunos casos especiales. Lo estándar es 35% nocturno y 75% extra nocturna.
Línea de tiempo: cambios clave 2026-2027
1 de enero 2026 – Aumento del salario mínimo a $1,423,500 COP.1 de julio 2026 – Recargo dominical sube a 90% (Ley 2466).16 de julio 2026 – Jornada máxima semanal bja a 42 horas (El Paísa>).1 de julio 2027 – Recargo dominical llega al 100% (El País).
El cronograma de la reforma es progresivo: primero el aumento del recargo dominical y luego la reducción de horas.
Hecos confirmados vs. lo que sigue en discusión
- Confirmado: Salario mínimo 2026 es $1,423,500.
- Confirmado: Recargos hora extra: 25% diurna, 75% nocturna, 100% festiva (desde 2027).
- Confirmado: Límite diario de horas extras: 2 horas.
- Sin claridad total: El divisor mensual exacto para calcular la hora ordinaria después de julio de 2026 puede variar por empresa (210 vs 220).
- Sin claridad total: La aplicación del recargo nocturno del 50% vs 35% depende del régimen del trabajador.
L asimetría de fuentes: mientas los hechos confirmados provienen de normativas oficiales, las partes sin claridad se basan en interpretaciones y variaciones empresariales.
Lo qu dicen las fuentes oficiales
“La hora extra diurna se remunera con un recargo del 25% sobre la hora ordinaria; su fórmula es salario mensual dividido por las horas mensuales aplicables, multiplicado por 1,25.”
Función Pública – Ley 2466 de 2025 (entidad reguladora nacional)
“La jornada máxima semanal pasará de 44 a 42 horas el 15 de julio de 2026, confome al cronograma de reducción de la Ley 2101 de 2021.”
El Paí (medio de circulación nacional)
“Con una hora ordinaria de $7.959, la hora extra nocturna equivale aproximadamente a $13.928.”
Infobae Colombia (medio informativo)
Para los empleadores y trabajadores colombianos, la decición es clara: conocr estos valores permit negociar mejo, planificr la nómina con anticiación y evit sar sanciones. Quien no ajuste sus cálculos al nuvo divisor de 210 horas desde jul de 2026 corre el iesgo de pag des menos —o de más— las hor extras.
Preuntas frecuentes
¿Cuánto se paga por hora extra nocturna?
En el primer semestre: $13.928 por hora. En el segundo semestre: $14.592 por hora.
¿Cómo se calcula la hora extra en día festivo?
Se aplica un recargo del 90% (desde julio 2026) o 100% (desde julio 2027) sobre la hora ordinaria.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al día?
Máximo 2 horas diarias, según la Ley 2466 de 2025.
¿Qué pasa si trabajo más de 2 horas extras?
Se considera una infracción a la jornada máxima. El empleador puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo.
¿Las horas extras cuentan para la liquidación de prestaciones?
Sí, las horas extras hacen parte del salario base para el cálculo de cesantías, primas, vacaciones y pensión.
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